Seguridad en el trabajo

La productividad laboral asciende hasta en 35% en oficinas seguras y salubres:  Grupo Multistemas de Seguridad Industrial (GMSI)

Los factores claves que inciden en la generación de un mayor rendimiento laboral son lugares donde se minimizan riesgos delictivos, existe una definición clara de funciones y se cuidan aspectos ergonómicos.

En encuesta con personal directivo, gerencial y operativo, el 87 por ciento coincidió en que es esencial para realizar su trabajo la carencia de intrusiones, asaltos o factores que arriesguen su integridad personal o patrimonio. En segundo sitio, el 83% de los entrevistados determinó como crucial el buen clima laboral y el tercer lugar, el 76%, consideró que un factor clave para el mejor desempeño es contar con un lugar salubre y en buenas condiciones.

Sin riesgos delictivos 87%
Buen clima laboral 83%
Lugar salubre y en buenas condiciones 76%
Funciones bien definidas 73%
Estabilidad 73%
Buena imagen empresarial 68%
Posibilidades de ascenso 50%
Trabajo atractivo 39%
Flexibilidad 30%
Liderazgo 22%
Retribuciones 17%

A través de esta encuesta se manifestó la importancia de los trabajadores de prestar sus servicios en firmas éticas y que aseguren la minimización de riesgos delictivos, pues los empleados, de todos los niveles jerárquicos, temen ser víctimas de robo, violencia psicológica, secuestro, chantaje, amenazas, asesinato, retenes, arrestos y enfrentamientos armados.

“El 68 por ciento de las empresas reconoció que la inseguridad tiene un impacto negativo en sus resultados finales, que van desde pérdidas en sus instalaciones físicas, disminución en ventas, pérdida de talento, problemas para atraer personal y alta rotación, además de ausentismo y accidentes laborales”, dijo Alejandro Desfassiaux, Presidente de GMSI.

Las entidades del país fueron clasificadas por GMSI en tres colores de acuerdo a las condiciones de seguridad laboral:

Verde (Sin riesgos)	Amarillo (Cuidado)	Rojo (¡Peligro!)
Baja California Sur	Coahuila	Baja California Norte
Nayarit	Zacatecas	Sonora
Aguascalientes	San Luis Potosí	Chihuahua
Hidalgo	Veracruz	Sinaloa
Oaxaca	Campeche	Durango
Tabasco	Yucatán	Nuevo León
Chiapas	Quintana Roo	Tamaulipas
	Jalisco	Michoacán
	Guanajuato	Edo. México
	Querétaro	Morelos
	Guerrero
	Puebla
	Distrito Federal

Algunas ciudades el área de inteligencia de GMSI las clasificó en amarillo:

Tijuana, Ciudad Juárez, Lázaro Cárdenas, Uruapan y DF.

En cuanto a las condiciones idóneas y salubres del lugar de trabajo, GMSI determinó que se debe proteger a los trabajadores de intrusiones, robos o manifestaciones de violencia.

“Las empresas deben asegurar que sus colaboradores trabajen en un ambiente confiable y seguro. Esto no es posible cuando se toleran conductas antiéticas como el fraude o robo interno e incluso se permite la ingestión de alcohol en el lugar de trabajo”, refiere Desfassiaux.

GMSI también determinó que los factores ergonómicos tienen un papel relevante en el buen desempeño:

1. Pantalla de la computadora con un centelleo menor a 0,002% de la distancia visual. Posibilidad de ajustar luminosidad y contraste. Situar la pantalla a una distancia no mayor de 20 centímetros, con un ángulo de visión máximo de 40 centímetros.

El teclado debe ser independiente de la pantalla y su altura máxima de 30 mm. Se recomiendan soportes para manos y muñecas. El ratón debe adaptarse a la curvatura de la mano.

2. Realizar pequeñas pausas a lo largo de la jornada laboral: cinco o 10 minutos por cada 90 minutos de trabajo.

3. Evitar el ruido mayor a 55 decibelios (el ruido generado por una conversación normal).

4. La temperatura ideal es de 20 a 24 grados centígrados en invierno y de 23 a 26 en verano. Se recomienda que el aire circule a una velocidad entre 0,25 y 0,50 metros por segundo.

5. Optar por luz natural

En GMSI, un factor clave para generar un clima de seguridad en el trabajo tiene que ver con la percepción del propio colaborador sobre la empresa. “Es más rentable quien está orgulloso del trabajo que desempeña que alguien que realiza una labor de manera renuente, al desconocer el fin social de su trabajo o que sufre incertidumbre o miedo sobre las condiciones laborales. De ahí que las empresas del norte del país ahora enfrenten problemas para retener a su talento humano que prefiere laborar en entidades más seguras”, finaliza Desfassiaux.