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| México destaca en inexperiencia de aspirantes |
La falta de personal calificado amenaza las
perspectivas de crecimiento de los negocios alrededor del mundo de acuerdo a
los últimos resultados del International Business Report (IBR) de Grant
Thornton.
El 39% de las empresas a nivel mundial
registran que la falta de habilidades técnicas es el principal problema en 64%
de los casos. La preocupación de los empresarios es que la falta de talento
entorpece la productividad del negocio, amenaza el crecimiento futuro y la
rentabilidad.
El IBR revela que, a nivel mundial, los
países que tienen mayor dificultad a la hora de contratar personal calificado
son Letonia (50%), Australia (68%), Lituania (66%) y Canadá (65%), que aparecen
por encima del promedio mundial (39%).
A nivel mundial, agricultura, caza,
silvicultura y pesca son el sector que más tiempo tarda en contratar personal
al demorar hasta 96 días seguido de
servicios financieros y alimentos y bebidas, cada uno con un promedio
de 84 días.
México, con 31 días, ostentaba el liderazgo
en rapidez de contratación pero ahora lo superó Turquía con tres días menos.
Sin embargo, “el 39% de los empresarios mexicanos
reconocen que es difícil reclutar al personal adecuado, el 54% lo sitúa como
una dificultad promedio y sólo el 2% lo considera fácil”, comenta por su parte
Javier Martínez, Director de Mercadotecnia y Comunicación de América Latina y
el Caribe de Grant Thornton.
El directivo comenta que mientras a nivel
mundial destaca la escasez de habilidades específicas o técnicas como el
principal escollo en la contratación (64%), en México detectan que la falta de experiencia es el
factor más recurrente con 65%, es decir, 9% más que el promedio global.
“En México sorprende que el 57% de los
empresarios aseverara que la falta de experiencia en reclutamiento es un factor
que impide la contratación de personal adecuado como segundo factor y por
encima de habilidades específicas o técnicas (56%) que es el problema más
recurrente a nivel mundial aunque debe destacarse que el 54% aseguró que la falta de aptitud es un
serio problema para contratar al personal idóneo”.
De acuerdo a Martínez, tales datos
representan muchas áreas de oportunidad para las empresas, universidades y
candidatos. “La vinculación empresa-universidad es imprescindible en el país,
que deberá fortalecerse para que las nuevas generaciones de profesionistas
puedan responder a las expectativas reales de mercado con programas académicos
actualizados y acorde a lo que la planta productiva del país necesita”.
En cuanto a sectores económicos, el 69% de
los empresarios en tecnologías limpias atribuye como principal problema en la
contratación de personal adecuado la escasez de aptitudes para el empleo en
general, mientras el 75% de quienes están en agricultura, caza, silvicultura y
pesca ubican el principal problema en la falta de habilidades.
El 58%
de los empresarios de transporte, en tanto refieren que es la falta de
motivación y los líderes empresariales de educación y servicios sociales
comentan que la falta de experiencia en reclutamiento. El 70% de los
empresarios financieros creen que es la falta de calificaciones requeridas y
finalmente son en las industrias de agricultura, caza, pesca y silvicultura
donde el 66% de los empresarios menciona la falta de experiencia como problema prioritario, reveló IBR de
Grant Thornton.
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